根据《中国计量学院重中之重学科建设经费使用管理办法》要求，为了加强重中之重学科队伍建设经费的管理，提高经费的使用效益，特制定本办法。
一、队伍建设经费使用范围
队伍建设经费用于国内外进修、培训、合作科研、国内外高层次人员的柔性引进、高层次人才引进的补助、高层次人才引进的科研启动以及人才招聘前期费用等。
二、经费管理
（一）经费由计财处按学科建设内容建立专项经费本，专款专用。重中之重学科队伍建设经费支出须经学科负责人审批（包括明确由学校或职能部门审批的部分），并按财务制度的规定使用。
（二）队伍建设经费由学科负责管理，每年3月份由学科制定本年度的具体使用计划，报研究生部、人事处批准后实施。经费的使用应充分考虑受益面和综合效益。
（三）高层次人员的柔性引进费用不超过队伍建设总经费的30％，人才招聘前期费用不超过队伍建设总经费的5％。
（四）经费支出的审批程序
1、国内外进修、培训（不包括学历培训）、合作科研的费用支出，由研究生部审核，人事处审批。
2、国内外高层次人员的柔性引进费支出，包括返聘人员、外聘人员、兼职教授的柔性引进的差旅费、生活费、酬金等，由研究生部审核，人事处审批。
3、高层次人才引进的补助费，包括引进协议中明确的生活补助、住房补助等，由研究生部审核，人事处审批。
4、高层次人才引进的科研启动费，由学科、科技处批准立项，研究生部备案。按科技处人才引进的科研启动费使用范围予以支持，费用支出由启动经费项目负责人审批。
5、人才招聘前期费用，包括出差考察、招待费等，由学科负责人审核，人事处审批。
（五）经费支出的账目应定期在学科网站上公布，接受学科有关教师和管理人员的监督，计财处和研究生部负责定期检查。
三、考核评审
学校定期组织对专项建设情况和资金的使用情况进行检查、评审，并将检查结果予以公开通报。发现问题的，将暂时冻结建设资金的使用，直至问题纠正后方予解冻。
四、本办法由计财处、研究生部负责解释。
五、本办法自公布之日起实施。